小志：修奇你好，來(lái)關(guān)注路況，首先還是來(lái)刷新一起事故，現(xiàn)在的連石東路在南沙窩橋東的西向東方向內(nèi)側(cè)車道是出現(xiàn)了一輛故障車，提醒后車注意小心避讓，在環(huán)路方面現(xiàn)在環(huán)路通行壓力仍然是集中在二環(huán)，像北部城區(qū)就只有北二環(huán)從小街橋到鼓樓橋的東向西是行駛較為緩慢的，而其他環(huán)路大家可以放心選擇，在東部城區(qū)廣渠門(mén)橋到建國(guó)門(mén)橋的南向北方向車流量也是較為密集的，受到影響，現(xiàn)在的通惠河北路二環(huán)到三環(huán)間的進(jìn)出城雙方向都是車行不暢的一個(gè)狀態(tài)，而在高速方面京成高速京成主收費(fèi)站到來(lái)廣營(yíng)橋，京藏高速清河收費(fèi)站都是在進(jìn)京方向車行壓力也是較為明顯的，最后也提示大家今天會(huì)有降雨，所以大家行車路上一定要注意慢行，好了，以上就是小志為大家刷新的路況信息。

主持人：感性觀察，理性分析，半點(diǎn)過(guò)后歡迎回來(lái)，這里依然是修奇陪伴各位的國(guó)家應(yīng)急廣播高速加油站，您正在鎖定收聽(tīng)的頻率是FM99.6中央人民廣播電臺(tái)中國(guó)交通廣播，節(jié)目之外想了解更多的應(yīng)急新聞和應(yīng)急知識(shí)，也歡迎隨時(shí)關(guān)注國(guó)家應(yīng)急廣播的微博、微信、客戶端，好了話不多說(shuō)，馬上進(jìn)入咱們今天下半程的節(jié)目。

進(jìn)入我們今天的第一調(diào)查，職場(chǎng)性騷擾一直是社會(huì)高度關(guān)注的重要議題，關(guān)乎每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益及人格尊嚴(yán)保護(hù)，也關(guān)乎到企業(yè)的口碑和形象，近年來(lái)關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的報(bào)道不時(shí)見(jiàn)諸報(bào)端，女性勞動(dòng)者往往是被侵害一方，由于涉及個(gè)人隱私，名譽(yù)尊嚴(yán)，還關(guān)系到職業(yè)發(fā)展前途命運(yùn)，加之舉證難風(fēng)險(xiǎn)大顧慮多等因素，很多女性受害人選擇隱忍沉默和離職，很少選擇訴訟。北京西城法院調(diào)研了涉職場(chǎng)性騷擾勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，呼吁用人企業(yè)先行，依法預(yù)防，制止和處理職場(chǎng)性騷擾，落實(shí)對(duì)女性的保護(hù)。

記者：調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)范某還存在多次類似的情況，于是經(jīng)工會(huì)同意，以范某多次對(duì)公司的女同事存在騷擾行為，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，通知其解除勞動(dòng)合同，范某不服起訴，法庭上公司提供了多份證據(jù)，北京西城法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭李溪法官介紹。

公司提交了事發(fā)之后與范某的談話錄音，錄音當(dāng)中范某認(rèn)可對(duì)張某存在摟抱行為，范某對(duì)此的解釋是不慎，公司人事主管與其他女員工的情況說(shuō)明證實(shí)公司的主管在企圖勸說(shuō)范某對(duì)張某道歉時(shí)斷然拒絕，同時(shí)范某此前還對(duì)其他女員工也存在言語(yǔ)和行為的挑逗，導(dǎo)致很多女員工不敢上夜班，報(bào)警記錄當(dāng)中范某認(rèn)可了因?yàn)殚_(kāi)玩笑還曾經(jīng)對(duì)其他四位同事?lián)П?、摸、拍的行為，其本人認(rèn)為只是開(kāi)玩笑和嬉鬧。

記者：物業(yè)公司的員工手冊(cè)中規(guī)定，犯有其他過(guò)失，如場(chǎng)內(nèi)打架，偷竊者，性騷擾等刑事犯罪情節(jié)特別嚴(yán)重者，公司有權(quán)做出開(kāi)除處理，范某認(rèn)可收到被學(xué)習(xí)了員工手冊(cè)的內(nèi)容，法院如何認(rèn)定他的行為呢？

法院判決男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，范某的做法已經(jīng)超出過(guò)男女正常交往的尺度，且事發(fā)之后不以為然，認(rèn)為只是玩笑嬉鬧，并沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)和反省，加之此前對(duì)公司其他女員工也存在摸、抱、拍等不雅行為，公司所述的事實(shí)理由成立，其行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，法院判定公司解除范某勞動(dòng)合同做法符合法律規(guī)定。

記者：這是用人單位以員工性騷擾為由解雇員工導(dǎo)致被訴勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例，用人單位勝訴率約30%，法院建議用人單位接到涉及性騷擾的舉報(bào)首先說(shuō)不。

企業(yè)一旦收到性騷擾的舉報(bào)，要及時(shí)圍繞事件進(jìn)行細(xì)致的走訪調(diào)查，要高度重視相關(guān)證據(jù)的收集和固定工作。

記者：法院調(diào)研顯示，有七成此類案件用人單位敗訴，主要原因是證據(jù)不足，典型案例中一家網(wǎng)絡(luò)公司財(cái)務(wù)主管余某被女下屬投訴，借下屬匯報(bào)工作之機(jī)非禮，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，公司決定與余某解除勞動(dòng)合同，但僅提供了女下屬一人陳述以及余某否認(rèn)騷擾的調(diào)查談話錄音，沒(méi)有其他證據(jù)佐證，法院認(rèn)為證據(jù)不足，法官潘杰分析。

證人最好是需要出庭，單純的一個(gè)證人證言的話比較難以去進(jìn)行一個(gè)既定和采信的，但如果有一些郵件上的往來(lái)，微信語(yǔ)言上的挑逗證據(jù)或者是有一些圖片視頻佐證的話，這樣一個(gè)可行度就會(huì)更高一點(diǎn)。