疫情防控期間,員工不能按時(shí)返崗,算不算曠工?節(jié)假日不能休息算加班工資嗎?河南省高院、河南省人社廳日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好涉新型冠狀病毒肺炎疫情防控勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知》,要求河南全省法院、人社部門充分發(fā)揮調(diào)解、仲裁、審判職能,堅(jiān)持平衡保護(hù),及時(shí)妥善處理涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,保障就業(yè),促進(jìn)民生,增強(qiáng)理解,共渡難關(guān),構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
因疫情防控不能在休息日休假的,可補(bǔ)休或支付200%加班工資
《通知》共15條,針對(duì)因疫情防控可能引發(fā)的勞動(dòng)用工爭(zhēng)議常見(jiàn)問(wèn)題,如延長(zhǎng)休息日、不能按時(shí)到崗、隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期的工資待遇、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)合同履行和解除、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)、必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)以及仲裁時(shí)效和提起訴訟期間等,明確了基本原則和具體處理規(guī)則。
《通知》明確,河南全省法院、人社部門要充分考慮新冠肺炎疫情屬不可抗力因素,準(zhǔn)確把握,審慎處理涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。關(guān)于勞動(dòng)用工、工資待遇,應(yīng)遵照疫情防控期間人社部、河南省人社廳出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)者因疫情防控不能在國(guó)家規(guī)定的休息日休假的,用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休,或支付200%加班工資。勞動(dòng)者不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離的,一般不予支持該期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
明確工傷認(rèn)定依據(jù)
關(guān)于工傷,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中的工傷認(rèn)定及待遇問(wèn)題,應(yīng)遵照人社部函〔2020〕11號(hào)文件執(zhí)行。
受疫情防控措施影響不能按時(shí)返崗,不應(yīng)認(rèn)定為曠工
關(guān)于勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)者因受疫情防控措施影響不能按時(shí)返崗,不應(yīng)認(rèn)定為曠工。
對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者及因政府實(shí)施有關(guān)措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者違反疫情防控措施被依法追究刑事責(zé)任的除外。
用人單位確因疫情防控停工停產(chǎn)、暫時(shí)性經(jīng)營(yíng)困難,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者以此為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)注重調(diào)解,調(diào)解不成的慎重判定用人單位的責(zé)任。
用人單位未提供政府規(guī)定必須提供的相關(guān)保護(hù)措施,勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的,可予以支持;其他以未提供勞動(dòng)保護(hù)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,視勞?dòng)保護(hù)必要性酌情決定。
因疫情不能申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,疫情消除后繼續(xù)計(jì)算
關(guān)于時(shí)效,因受疫情影響,當(dāng)事人不能在法定期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,時(shí)效中止。從中止原因消除之日起,仲裁時(shí)效、訴訟期間繼續(xù)計(jì)算。
《通知》強(qiáng)調(diào),河南全省法院、人社部門要加強(qiáng)組織,促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解。要加強(qiáng)裁審銜接,指導(dǎo)基層調(diào)解,建立健全用人單位內(nèi)部協(xié)商解決機(jī)制,大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解、仲裁、訴訟”,簡(jiǎn)化優(yōu)化辦案方式,提高處理效能,努力排除疫情影響,柔性化解矛盾爭(zhēng)議。(消息來(lái)源:央視新聞客戶端 總臺(tái)央視記者田萌)